EN QUOI CONSISTE CET INDEX ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• 1/  L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• 2/  L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• 3/  L’écart dans les promotions (15 points).
• 4/  Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• 5/  La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L'INDEX SUR L'ÉGALITÉ
FEMMMES-HOMMES AU SEIN DE KERIA : 91/100

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Keria s’est engagé de relever.
Notre score 2022 de 91/100 (voir le détail ci-dessous), qui plus est, en progression tous les ans, témoigne de la pertinence des actions que nous menons chaque jour afin de lutter contre les discriminations.

• Indicateur 1 : l'écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
• Indicateur 2 : l'écart de taux d’augmentation femmes-hommes : 20/20
• Indicateur 3 : l'écart de taux de promotion femmes-hommes : 15/15
• Indicateur 4 : le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur 5 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10